Alle beteiligten Akteure werden in den Veränderungsprozess miteinbezogen. Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/-innen wird unterstützt und es findet ein demokratischer statt autokratischer Entscheidungsprozess statt.

Im Teamcoaching wird je nach Bedarf an der Kommunikations- und Konfliktkultur gearbeitet, Zeit für Veränderung geschaffen, ein gemeinsames Ziel erarbeitet, ein Entwicklungsprozess eingeleitet, Umgang mit Stress erlernt sowie ein Rückfall- und Nachhaltigkeitsmanagement eingerichtet.