Alla inblandade aktörer inkluderas i förändringsprocessen. Medarbetarnas egenansvar understöds och beslutsprocessen är demokratisk istället för autokratisk.
Vid teamcoachning arbetas allt efter behov med kommunikations- och konfliktkultur, tid för förändring skapas, ett gemensamt mål framarbetas, en utvecklingsprocess inleds, stresshantering lärs och ett återfalls- och hållbarhetsmanagment inrättas.
